面試加氣磚生產(chǎn)線(xiàn)的人員應該注意哪些

    人才是公司發(fā)展之本，山東陽(yáng)光眾泰機械工程有限公司在面試加氣磚生產(chǎn)線(xiàn)人員的時(shí)候，一直本著(zhù)“重視人才，培養人才，但不求人才”的理念。  

    在人員面試的一開(kāi)始，通知面試人員來(lái)公司面試，一定要確定時(shí)間，讓他們按時(shí)到公司，看看他們是不是有準確的時(shí)間觀(guān)念，如果遇到突發(fā)狀況，看他們是否給公司打了電話(huà)說(shuō)明情況，怎樣說(shuō)明的情況，看他們遇事處事能力。  

    另外，按時(shí)來(lái)到公司后，首先看他們的言、談、舉、止，首先把他們的第一印象寫(xiě)下來(lái)，作為加氣磚生產(chǎn)線(xiàn)一員，首先要做到準時(shí)，并且要有耐心，要細心，所以，在面試之前完全可以讓他們在會(huì )議室等一段時(shí)間，看看他們的反應，看他們真的耐住心在那里坐著(zhù)等了嗎，還是站起來(lái)轉一轉，或是直接走出來(lái)問(wèn)其他員工，那么，他問(wèn)其他員工的時(shí)候禮貌用詞了嗎，這都應是考核的標準。 如果面試人員耐不住出來(lái)問(wèn)或者是在會(huì )議室和其他人聊了起來(lái)，那么他是比較適合做銷(xiāo)售的，如果他沒(méi)有說(shuō)任何的話(huà)，而是在耐心的看公司的文件，反復仔細的看，那么他將很可能是一名合格的加氣磚生產(chǎn)線(xiàn)員工。  

    以上這些應當只是作為面試前的考核，真正德了解對方就要看面試的時(shí)候了，所以通過(guò)公司面試在公司工作的任何一位員工都是恪守職責，非常優(yōu)秀的員工。