2012年人員招聘成為了加氣混凝土設備企業(yè)面臨的巨大挑戰

    進(jìn)入2012年各個(gè)企業(yè)面臨最大的挑戰就是人員招聘的問(wèn)題，普通工人都很難找，更別說(shuō)有相關(guān)技術(shù)的人員就更難了，臨沂的加氣混凝土設備企業(yè)也是同樣，一年了招聘成了現在的問(wèn)題。
    我呢？是公司技術(shù)部的，加氣混凝土設備的使用我們都會(huì )做相關(guān)的規定和說(shuō)明，招聘雖然和我不相關(guān)，但在招聘的高峰期公司的都會(huì )出去招聘，根據我招聘的幾次經(jīng)歷說(shuō)一下自己的感受。
    第一，現在的人員普遍是90后的或者85后的他們都是可以歸屬為90后，家庭沒(méi)什么負擔，家里也不指望他們能掙多少錢(qián)，只要不累、舒服就可以，一點(diǎn)壓力也承受不了，所以，在擇業(yè)的問(wèn)題，他們都是找工作環(huán)境好的、有不累的工作，可是你想想現在的工作哪有他們所想象的，不好可以再換，所以，現在的局面就是招不到人、留不住人。
    第二，中小型企業(yè)的整體的管理水平不是很好，對人才形成不了吸引力，給不了他們想要的哪種工作環(huán)境，或者和他們理想中的有差距，他們找不到自己的發(fā)展空間。
    第三，企業(yè)也不想要沒(méi)有經(jīng)驗的，因為這些人也是存在不穩定的因素，也很冒險。一些人才公司花費了很大的精力來(lái)培養他們，等到可以獨當一面了，自認為自己有能力了，就跳槽了。
     總之，現在就是這樣的一個(gè)局面。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，人才的匱乏和人才選擇阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展，加氣混凝土設備企業(yè)也是這樣。所以在這種形式下作為人力資源要做好先有人員的培養，完善自身素質(zhì)及管理水平，用好人才。